Mediation bei der Unternehmensnachfolge
Konflikte in der Firmenübergabe
Bei Familienunternehmen und Unternehmen des Mittelstandes gestaltet sich die Unternehmensnachfolge konfliktreich.
Alle Beteiligten wollen einen erfolgreichen Übergang alle stehen vor einer besonderen und ungewohnten Aufgabe. Jeder der selbst ein Unternehmen abgegeben oder übernommen hat weiß das persönliche Befindlichkeiten und Ängste ein Scheitern möglich machen.
Alle Vorteile auf einen Blick
- Eine Mediation sucht die Win-win-Situation, in der die langfristige Zusammenarbeit mit den Konfliktparteien, Kunden und dem Umfeld möglich ist
In vielen Fällen reichen ein „Handvoll“ – Sitzungen. Im Vergleich zu Gerichtsverfahren ist die Dauer des Mediationsverfahrens und sind die finanziellen Aufwände deutlich geringer.
Im Unterschied zu einem Gerichtsverfahren richten sich die Kosten in der Mediation nicht nach dem Streitwert.
Der sichtbare sachliche oder juristische Konflikt ist die Spitze des Eisberges. Für eine nachhaltige Lösung dieses Konfliktes arbeiten wir nach den anerkannten Prinzipien und Phasen der Mediation, um einer Kollision in den “tieferen Schichten des Eisberges” zu begegnen.
Bei hartnäckigen Konflikten ist es sinnvoll sorgfältig die ersten Phasen mit dem Mediator zu bearbeiten und in einer späteren Phase Rechtsanwälte und Fachspezialisten bei Bedarf hinzuzuziehen
Mediation als Konfliktlösung
Eine Mediation bei der Unternehmensübergabe ermöglicht über die juristische Lösung hinaus die widerstreitenden Interessen der Familie, des Unternehmers oder Eigentümer besprechbar zu machen.
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