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    Mediation bei Personalfragen und Mobbing

    Bei Konflikten der Mitarbeitenden von Betrieben eskalieren oft fachfremde Gründe auf die persönliche Ebene. Neben den persönlichen Auswirkungen für die Menschen entsteht ein großer indirekter finanzieller Schaden für das Unternehmen. Diese Konflikte intern zu lösen ist schwer, da alle Beteiligte einem Machtgefüge unterliegen und emotional beteiligt sind.

    Alle Vorteile auf einen Blick

    Emotional unbelastete Mediatoren können das Gespräch leiten und zu konstruktiven Lösungen führen.
    Für Sie bestehen keinerlei Risiken mit einer Mediation anzufangen. Das für alle freiwillige Verfahren einer Mediation kann jederzeit grundlos beendet werden.
    90% der Teilnehmer an Mediationsverfahren sind mit dem Verlauf und Ergebnis zufrieden. Bei Gerichtsverfahren sind es nur 30% (Quelle: ARAG: Versicherung).
    Eine Mediation dauert kürzer und wird per Gesetz zur Verschwiegenheit verpflichtet (Ausnahme: Kindeswohl Gefährdung). Gerichtsverfahren sind im Gegensatz hierzu öffentlich und langwierig

    In vielen Fällen reichen ein „Handvoll“ – Sitzungen. Im Vergleich zu Gerichts­verfahren ist die Dauer des Mediations­verfahrens und sind die finanziellen Aufwände deutlich geringer.

    Im Unterschied zu einem Gerichts­verfahren richten sich die Kosten in der Mediation nicht nach dem Streitwert.

    Der sichtbare sachliche oder juristische Konflikt ist die Spitze des Eisberges. Für eine nachhaltige Lösung dieses Konfliktes arbeiten wir nach den anerkannten Prinzipien und Phasen der Mediation, um einer Kollision in den “tieferen Schichten des Eisberges” zu begegnen.

    Bei hartnäckigen Konflikten ist es sinnvoll sorgfältig die ersten Phasen mit dem Mediator zu bearbeiten und in einer späteren Phase Rechts­anwälte und Fachspezia­listen bei Bedarf hinzuzuziehen

    Mediation bei Mobbing am Arbeitsplatz
    Konflikte unter Arbeitskollegen
    Betriebsrats relevante Themen
    Moderation von Gesprächen

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